TES Devreye Giriyor: Emeklilikte Ek Gelir Fırsatları ve Detaylar Açıklandı!

Türkiye’de çalışanların emeklilik dönemlerinde ek gelir elde etmelerini sağlamak amacıyla tasarlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), 2026 yılı itibarıyla hayata geçirilmeye hazırlanıyor. Bu yeni sistem, asgari ücretliler başta olmak üzere tüm çalışanları kapsayacak ve hem çalışanlar hem de işverenler için belirli oranlarda kesintiler ve katkılar öngörüyor. Sistemin en dikkat çekici unsurlarından biri ise devletin katılımcılara sunacağı %30’luk katkı payı olacak.

TES Nasıl İşleyecek?

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin işleyişi oldukça net bir çerçeveye oturuyor. Sisteme dahil olan çalışanların brüt maaşlarından otomatik olarak belirli bir oran kesinti yapılacak ve bu tutar TES fonuna aktarılacak. İşverenler de aynı oranda bir katkı sağlayacak. Bunun yanı sıra devlet, vergi avantajları ve ek destekler aracılığıyla sisteme katkıda bulunacak. Biriken fonlar, profesyonel fon yöneticileri tarafından yönetilecek ve emeklilik döneminde katılımcılara toplu para veya düzenli taksitler halinde ek gelir olarak geri ödenecek.

2026’da Başlıyor, Detaylar Netleşiyor

Sabah gazetesinde yer alan bilgilere göre, TES’in 2026 yılında uygulamaya geçmesi hedefleniyor. Orta Vadeli Program’da sistemin ilk etapta 1 Nisan ile 30 Haziran 2026 tarihleri arasında devreye alınması planlanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu önemli adım için gerekli altyapı hazırlıklarını ve yasal düzenlemeleri titizlikle sürdürüyor. Meclis’e sunulacak tasarıların onaylanmasının ardından TES’in yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Zorunlu Katılım ve Farklılıklar

Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) otomatik katılım yalnızca 45 yaş altı çalışanlar için geçerliyken, TES’te **tüm çalışanların katılımı zorunlu** olacak. BES’te katılımcılara ilk iki ay içinde cayma hakkı sunulurken, TES’te en az 10 yıl boyunca sistemde kalma zorunluluğu bulunacak ve erken çıkışlar önemli ölçüde kısıtlanacak.

Her iki sistemde de maaşlardan %3 oranında kesinti yapılacak. Ancak BES’te işveren katkısı bulunmazken, TES’te **işverenin de %3 oranında katkı sağlaması zorunlu** olacak. Devlet katkısı ise BES’te %20 iken, TES’te bu oran %30’a yükselecek.

BES fonları bireysel emeklilik şirketlerince yönetilirken, TES fonlarının daha merkezi bir yapı ve devlet denetimi altında işletilmesi öngörülüyor.

Emeklilikte Yeni Dönem: Erişim ve Ödeme Şartları

BES katılımcıları, belirli şartları (10 yıl ve 56 yaş) sağladıklarında sistemden çıkıp emeklilik geliri elde edebiliyor. TES’te ise birikimlere erişim, SGK’dan alınan emeklilik yaşı ile ilişkilendirilecek. Kadınlarda 58-65, erkeklerde ise 60-65 yaş aralığında, sigorta başlangıç tarihlerine göre kademeli olarak uygulanacak.

BES’te birikimler toplu para veya emekli maaşı şeklinde alınabilirken, TES’te SGK emekli aylığına ek olarak bir de ek maaş ödemesi yapılacak. TES uygulamaya girdiğinde, mevcut otomatik BES ile entegre edilecek ve maaşlardan ayrı kesintiler yerine yalnızca TES kapsamında %3’lük kesinti yapılacak.

Kıdem ve İş Değişikliği Avantajları

TES’in, uzun süre aynı işyerinde çalışanları daha avantajlı hale getirecek şekilde yapılandırılması da planlar arasında yer alıyor. Ayrıca, çalışanların iş değişikliği yapması durumunda birikimleri korunacak ve yeni işyerine aktarılarak sistem sıfırlanmayacak.

Kimler Dahil Olacak?

TES’in özel sektör ve kamu ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanları kapsaması bekleniyor. Bu doğrultuda, polis, öğretmen, doktor gibi kamu görevlileri de sisteme dahil edilecek.

Asgari Ücretli İçin Örnek Hesaplama

TES’te çalışanların brüt maaşından %3 kesinti yapılırken, işverenin de %3 katkı sağlaması gerekecek. Devlet ise toplam katkı üzerinden %30 ek destek sunacak. Asgari ücretle çalışan bir işçi için örnek hesaplama şu şekilde:

Brüt Maaş: 33.030 TL
Çalışan Kesintisi (%3): 991 TL
İşveren Katkısı (%3): 991 TL
Devlet Katkısı (%30): 595 TL
Aylık Toplam TES Birikimi: 2.577 TL

Bu hesaplamaya göre, 10 yıl sonunda toplam nominal birikim yaklaşık 309 bin 240 TL’ye, 20 yıl sonra ise 618 bin 480 TL’ye ulaşacak.