TES Devreye Giriyor: Emekliliğe Ek Gelir Fırsatı ve Detaylar Açıklandı!
2026'da başlayacak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile çalışanların emeklilik dönemlerinde ek gelir elde etmesi hedefleniyor. Sisteme tüm çalışanlar zorunlu olarak katılacak ve brüt maaştan kesinti yapılacak. Devlet, katılımcılara yüzde 30 oranında katkı sunacak.
Türkiye’de çalışanların emeklilik sonrası finansal güvencesini artırmak amacıyla hayata geçirilecek olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe girecek. Bu yeni sistem, asgari ücretli çalışanlar dahil olmak üzere tüm istihdam edilen bireylerden ve işverenlerden belirli oranlarda kesinti yapılmasını öngörüyor. Sistemin en dikkat çekici unsurlarından biri ise devletin katılımcılara sunacağı yüzde 30’luk ek katkı olacak.
TES Nasıl İşleyecek? Detaylar Ortaya Çıktı
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin işleyişi oldukça net bir çerçeveye oturtulmuş durumda. Sisteme dahil olan çalışanların brüt maaşlarından otomatik olarak belirli bir oran kesinti yapılacak ve bu tutar TES fonuna aktarılacak. İşverenler de aynı oranda bir katkı sağlayacak. Bunun yanı sıra, devlet de vergi avantajları ve ek destekler aracılığıyla sisteme katkıda bulunacak. Biriken fonlar, alanında uzman profesyonel fon yöneticileri tarafından yönetilecek ve emeklilik döneminde katılımcılara toplu ödeme veya düzenli taksitler halinde ek gelir imkanı sunacak.
2026’da Başlıyor: TES’in Yasal Süreci ve Zorunlu Katılım
Sabah gazetesinde yer alan bilgilere göre, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin 2026 yılının ilk çeyreğinde, yani Nisan-Haziran ayları arasında uygulamaya konulması hedefleniyor. Orta Vadeli Program’da da yer alan bu hedef doğrultusunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gerekli altyapı hazırlıklarını ve yasal düzenlemeleri titizlikle sürdürüyor. Meclis’e sunulacak tasarının yasalaşmasının ardından TES’in resmi olarak hayata geçmesi bekleniyor. Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) otomatik katılım yalnızca 45 yaş altı çalışanları kapsarken, TES’te **tüm çalışanların sisteme katılımı zorunlu** olacak.
BES ile TES Arasındaki Farklar Neler?
BES’te katılımcılara ilk iki ay içinde cayma hakkı tanınırken, TES’te **en az 10 yıl boyunca sistemde kalma zorunluluğu** bulunacak. Bu durum, erken çıkışların önemli ölçüde kısıtlanacağı anlamına geliyor. Her iki sistemde de maaşlardan yüzde 3 oranında kesinti yapılacak olsa da, BES’te işveren katkısı bulunmazken, TES’te işverenin de **yüzde 3 oranında katkı sağlaması zorunlu** kılınıyor. Devlet katkısı tarafında ise BES’te yüzde 20 olan oran, TES’te **yüzde 30’a yükselecek**.
BES’teki fonlar bireysel emeklilik şirketleri tarafından yönetilirken, TES’te fonların daha merkezi bir yapı altında ve devlet denetiminde işletilmesi planlanıyor. BES katılımcıları, 10 yıl ve 56 yaş şartını tamamlamaları halinde emeklilik geliri elde edebiliyor. TES’te ise birikimlere erişim, SGK’dan alınan emeklilik yaşı ile bağlantılı olacak. Bu yaşlar, sigorta başlangıç tarihlerine göre kadınlarda 58-65, erkeklerde ise 60-65 arasında kademeli olarak uygulanacak. BES’te birikimler toplu ödeme veya emekli maaşı şeklinde alınabilirken, TES’te SGK emekli aylığına ek olarak bir de **ek maaş** ödenecek.
TES Uygulamaya Girdiğinde Otomatik BES ile Entegre Olacak
TES hayata geçtiğinde, mevcut otomatik BES uygulaması ile entegre edilecek. Bu entegrasyon sayesinde, maaşlardan ayrı kesintiler yapılmadan, yalnızca TES kapsamında yüzde 3 oranında tek bir kesinti gerçekleştirilecek. Sistemin, uzun süre aynı işyerinde çalışanları daha avantajlı hale getirecek şekilde yapılandırılması da düşünülüyor. Ayrıca, çalışanların iş değişikliği yapması durumunda birikimleri korunacak ve yeni işyerine aktarılarak sistem sıfırlanmayacak. TES’in özel sektör ve kamu ayrımı gözetmeksizin uygulanması bekleniyor. Bu kapsamda, polis, öğretmen, doktor gibi kamu görevlileri de sisteme dahil olacak.
Asgari Ücretli Çalışan İçin TES Hesaplaması
TES’te çalışanların brüt maaşından yüzde 3 kesinti yapılırken, işverenin de yüzde 3 katkı sağlaması gerekecek. Devlet ise toplam katkı üzerinden yüzde 30 ek destek sunacak. Asgari ücretle çalışan bir işçi için bu durum şu şekilde hesaplanıyor:
- Brüt Maaş: 33.030 TL
- Çalışan Kesintisi (%3): 991 TL
- İşveren Katkısı (%3): 991 TL
- Devlet Katkısı (%30): 595 TL
- Aylık Toplam TES Birikimi: 2.577 TL
Bu hesaplamaya göre, 10 yıl sonunda toplam nominal birikim 309 bin 240 TL’ye, 20 yıl sonra ise 618 bin 480 TL’ye ulaşacak.
