Evden Çalışanlar Dikkat! Sözleşmenizdeki Eksik Madde Hak Kaybına Yol Açabilir

Uzaktan çalışma düzenlemeleri, iş sözleşmelerinde yer alması gereken belirli maddeleri zorunlu kılıyor. Bu kurallara uyulmaması, çalışanların hak kaybına uğramasına neden olabilir. İşte evden çalışanların sözleşmelerinde mutlaka bulunması gereken kritik detaylar.

Evden çalışan herkesi ilgilendiriyor! Sözleşmenizde bu madde yoksa hak kaybedeceksiniz. Uzaktan çalışma, günümüz iş dünyasının vazgeçilmez bir parçası haline gelirken, bu çalışma biçimine ilişkin yasal düzenlemeler de önem kazanıyor. İş sözleşmelerinde yer alması gereken kritik maddeler, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korumak adına büyük önem taşıyor.

İŞ ARAÇLARI VE MALZEMELER KİMİN SORUMLULUĞUNDA?

Yönetmeliklere göre, uzaktan çalışma kapsamındaki iş sözleşmelerinin yazılı olarak düzenlenmesi zorunludur. Bu sözleşmelerde, işin tanımı, çalışma şekli, süresi ve yeri, ücret miktarı ve ödeme detayları gibi temel bilgilerin yanı sıra, işverenin sağladığı materyal ve ekipmanların korunmasına dair yükümlülükler de açıkça belirtilmelidir. Ayrıca, işveren ile işçi arasındaki iletişim yöntemleri ve genel/özel çalışma koşullarını kapsayan hükümler de sözleşmede yer almalıdır.

Eğer iş sözleşmesinde farklı bir hüküm bulunmuyorsa, uzaktan çalışan bireyin mal ve hizmet üretimi için gerekli olan materyal ve iş aletleri işveren tarafından sağlanmalıdır. İş araçları ve malzemelerin kullanımı, bakımı ve onarımlarına dair kurallar, işçiye açıkça aktarılmalıdır. İşveren tarafından sağlanan iş araçlarının teslim edildiği tarihteki değerini gösteren bir liste, yazılı olarak işçiye sunulur ve bu ekipmanlar işçiye geçici olarak zimmetlenir. İşin ifasından doğan zorunlu giderlerin belirlenmesi ve karşılanması da sözleşmede net bir şekilde ifade edilmelidir.

FAZLA MESAİ İÇİN YAZILI TALEP ŞART

Uzaktan çalışma dönemleri ve süresi iş sözleşmesinde tanımlanır. İş Kanunu’ndaki sınırlamalara uygun olarak, taraflar çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir. Ancak, fazla mesai, yalnızca işverenin yazılı talebi üzerine gerçekleştirilebilir ve işçinin bu fazla çalışmayı kabul etmesi gerekmektedir. İşveren, işin niteliğine uygun olarak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri hakkında çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimleri sağlamak, sağlık kontrolü yapmak ve ekipman güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddeler içeren işlerde uzaktan çalışma mümkün değildir.

NORMAL ÇALIŞMADAN UZAKTAN ÇALIŞMAYA GEÇİŞ SÜRECİ

Yeni işe başlayan bir çalışanla doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi yapılabileceği gibi, mevcut çalışanlar da tarafların rızasıyla uzaktan çalışma sistemine geçebilir. Bu durumda, mevcut iş sözleşmesi uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülür. Uzaktan çalışmak isteyen işçi, işverenden yazılı olarak talepte bulunmalı ve işveren bu talebe 30 gün içinde yazılı yanıt vermelidir. Talep kabul edilirse, uzaktan çalışma sözleşmesi düzenlenir. İşçi, yazılı bir şekilde yeniden iş yerinde çalışma isteğinde bulunabilir ve işveren bu talebi öncelikli olarak inceler. Pandemi gibi zorlayıcı nedenlerle uzaktan çalışmaya geçiş durumunda ise işçi, talep ve onay gerektirmeksizin çalışmaya başlayabilir.

ILO TAVSİYESİ: GİDERLER İŞVERENDEN TALEP EDİLEBİLİR

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından oluşturulan 177 sayılı Evde Çalışma Sözleşmesi Türkiye tarafından henüz onaylanmamış olsa da, ILO’nun 184 sayılı tavsiye kararında, evde çalışanların enerji ve su kullanımı, iletişim, makine ve ekipmanın bakımı gibi giderlerinin işverenden talep edilebileceği belirtilmektedir.